• 索 取 号: 455349778-09-2020-069325
  • 公开属性: 主动公开
  • 发布机构: 广州市人民政府地方志办公室
  • 产生日期: 2020-07-14
  • 信息名称: 中共广州市委党史文献研究室关于巡察整改情况的通报
  • 内容描述: 中共广州市委党史文献研究室关于巡察整改情况的通报

中共广州市委党史文献研究室关于巡察整改情况的通报

浏览次数: 来源:市委党史文献研究室 日期:2020-07-14 09:56:31

根据市委统一部署,20191015日至2020115日,市委第五巡察组对市委党史文献研究室、原市委党史研究室、原市政府地方志办公室进行巡察,324日反馈了巡察意见。市委党史文献研究室经过3个月集中整改,取得了阶段性成效,现按规定公布整改情况。

一、提高政治站位,强化整改责任,深入推进巡察整改工作

(一)加强组织领导。324日反馈会后,立即召开室务扩大会议,部署整改工作。成立巡察整改工作领导小组,室主任担任组长兼办公室主任,分管党建纪检的副主任担任副组长兼办公室常务副主任,原分管人事秘书处的副主任及现分管人事秘书处的市管一级调研员担任副组长兼办公室副主任,其他副主任和市管一级调研员担任副组长。各室管一级调研员及处(部)长为领导小组成员。领导小组办公室设文案材料组、联络会务组以及线索处置、监督组,承担整改日常工作。

(二)细化整改任务。坚持问题导向,并征求市纪委监委、市委组织部、市委第五巡察组和市纪委监委驻市委组织部纪检监察组的意见建议,印发整改方案、整改措施及任务分工一览表,明确责任室领导、责任处(部)、责任人和完成时限,共制定152条整改措施。

(三)全力推进整改。先后于20191227日和2020114日、23日,324日及27日,48日及28日,64日、9日及24日召开室务会、室务扩大会、巡察整改专项会议及通报会,推进整改工作。室主任协调难点问题,督促落实整改。各分管室领导抓好跟踪督导,指导分管处(部)列出整改清单。

(四)严肃整改纪律。室机关纪委会同室巡察整改工作领导小组办公室,聚焦整改措施、完成时限,督促责任领导、责任部门、责任人扎实推进整改工作,确保整改落实。在市纪委监委驻市委组织部纪检监察组的督导下,查漏补缺,提升整改成效。

二、强化政治担当,突出问题导向,逐项落实巡察整改措施

将巡察反馈的四个方面13类问题梳理细化成34个具体问题,拉单列表,逐项整改。现已完成26个问题整改、基本完成5个问题整改、正在整改3个问题,谈话提醒3人,提醒谈话4人,新制定6项制度,修订13项制度,巡察整改工作取得了阶段性成效。

(一)关于全面从严治党压力传导不够问题的整改

1.针对领导班子抓大事议大事不规范的整改。一是2019年,市委配齐班子成员后,继续严格按照市委党史文献研究室室务会议、室务扩大会议(办公会议)制度落实参会人员。二是对事项复杂的议题,上室务会、室务扩大会议前,通过专项工作会议提出可行性方案或建议。

2.针对执行民主集中制不严格的整改。一是提高议事决策效率,形成会议议题征集指引,按程序呈报明确研究重点的议题。二是继续坚持“集体领导,民主集中,个别酝酿,会议决定”方针,规范会议管理,规范会议记录及纪要整理。

3.针对理论学习联系实际不紧密的整改。一是室机关党委每季度定期组织全体党员集中学习,检查各党支部每月学习落实情况。527日、624日组织全体党员干部集中学习。二是成立由23名党员干部组成的室青年理论学习小组,以习近平新时代中国特色社会主义思想指导广州史志工作,结合业务研究,持续定期开展学习活动。

4.针对抓意识形态工作不重视的整改。一是加强线下、线上宣传内容核实检查,强化内容的政治性。二是邀请专家讲课,加强意识形态能力建设。三是史志融合的新网站完成功能开发及栏目搭建、域名申请、电信ICP备案等,上线试运行。四是完善网站、微信公众号、微博信息发布审核制度,并根据保密、信息公开审查要求修订审核流程。五是网站首页12个内容版面中与党史业务相关的占9个。六是抓紧迁移旧“广州党史”网站数据,已完成约70%栏目的数据录入。

5.针对抓机关党群工作不扎实的整改。一是201910月,市委任命1名副主任后,立即召开室务会研究明确其分管党建、纪检、工会及信息化工作,于2020110日完成室机关党委选举工作,成立室机关党委。室工会委员会于115日完成合并选举,成立室机关工会。二是市直机关工委明确室主任担任室机关党委第一书记,强化第一责任人责任落实。三是依据《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》、本室《党支部标准化建设工作指引》,落实党建、纪检工作要点、任务清单及室机关党委理论学习任务,有效开展各项工作。

6.针对班子成员带头作用发挥不好的整改。一是室务会明确严明纪律规矩,切实落实“两个责任”,带头守纪律讲规矩。二是认真学习《广州市党廉办关于加强和规范党内政治生活专项监督情况的通报》以及《中共广州市委巡察工作领导小组关于印发<市委巡察发现贯彻落实党中央重大决策部署和省委、市委重要工作部署方面存在问题清单>的通知》精神,对照查找自身问题。三是明确室领导工作清单,加强室机关党委、室机关纪委监督,引导群众有序监督。四是加强个人事项填报指导,规范填报工作。五是制定《关于规范党政领导干部兼任社会团体职务审批工作的指引》,2人辞去本业务系统学会理事兼职。

7.针对落实抓早抓小不到位的整改。一是补充修改谈心谈话制度,要求各党支部每月开展“咬耳扯袖”式全覆盖谈心谈话(岗位变动必谈、组织处理必谈、发生家庭变故必谈、发现苗头性问题必谈),填写“谈心谈话记录表”,每季度交室机关党委汇总检查。二是开展党员干部职工思想状况调查,根据整理汇总的情况,开展针对性思想政治工作,并选取其中三个问题在各党支部深入讨论。

8.针对履行监督责任不到位的整改。一是调整招投标及采购评审工作领导小组成员,明确人事秘书处1名干部管理招投标工作,每一处(部)明确2人,设立室评审人员库,通过随机抽取与根据专业内容相结合的方式确定库内人员参加评审。二是对涉及项目建设、出版印刷、资产管理、政府采购等重点工作,由负责处(部)对照岗位廉政风险和相关制度,举一反三,共列出了35条防控措施。三是“三重一大”项目及时报市纪委监委驻市委组织部纪检监察组。四是修订政府采购管理制度,规定招投标立项和执行由采购需求提出的处(部)负责,采购评审组协助;结算由采购需求提出的处(部)负责,财务部门协助。

9.针对执行法规制度不到位的整改。一是在财务查核的基础上,室机关纪委向服务工作当年离职未满三年的3名处级以上退休干部发出退款通知,5月底前按程序收回领取的劳务报酬合计45550元,上缴市财政。二是完善书籍稿酬标准和工资外收入管理办法,明确不聘请本单位离职未满三年的县处级以上领导职务的公务员、未满两年的其他公务员从事史志编纂和审稿等工作,开展举一反三排查和警示教育。

(二)关于选人用人工作执行规定不严问题的整改

10.针对选任干部简单以票取人的整改。一是先后两次向全体干部通报和公布干部选任工作实际情况及选任工作详细流程,集中学习《党政领导干部选拔任用工作条例(2019)》及问答、《中华人民共和国公务员法(2018)》及问答、《党委(党组)讨论决定干部任免事项守则》《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》《公务员职务与职级并行规定》,并挂室OA规章制度专栏,要求以党支部为单位再组织学习,避免因不了解政策规定而对人事工作不理解。二是严格执行相关规定,继续坚持党管干部、任人唯贤、德才兼备、注重实绩、群众公认、人岗相适原则,深入分析民主推荐和民主测评前三名,继续坚持不简单以票取人。三是规范室务会人事议题记录,明确记录基本要求,专人专本,如实记录。

11.针对干部配备使用缺乏长远规划和统筹安排的整改。一是向全体干部通报20179月市委组织部(穗组通〔201745号)文件明确要求不允许发生中层领导职位空缺较多或长年空缺,单位是结合人岗相适情况开展干部选任工作。二是分析干部队伍结构,制订《干部选拔培养和教育培训规划》。三是制订干部选拔任用程序有关指引。四是继续严格按职数配备干部,继续坚持信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部选任标准,选贤任能。

12.针对任用干部把关不严的整改。一是基本完成对7年前某干部学历事项的调查核实,按照干部管理权限,已将相关材料移交有关部门继续调查。二是对3名相关同志进行了提醒谈话。三是按照干部管理权限对6种类型由本单位把关的干部破格提拔,制定工作指引文件,对相关破格事项做剖析检查。四是组织学习《党委(党组)讨论决定干部任免事项守则》等法规文件,更加严格执行“三龄两历”核查、“凡提四必”规定。

13.针对未按规定将个别基层经历不足两年涉及破格提拔的干部在讨论决定前征求市委组织部意见的整改。一是分层级开展法规学习贯彻活动。室务会于2020521日专题学习《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》《党委(党组)讨论决定干部任免事项守则》《党政领导干部选拔任用工作条例》《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》。二是明确因基层经历不足两年需要破格提拔条件的干部,严格按程序在讨论决定前征求市委组织部意见。三是按规定形成须报市委组织部的3种类型破格提拔干部指引文件。四是安排7名干部到基层补足工作经历。

14.针对干部人事档案管理等不规范的整改。一是严格执行《关于建立干部选拔任用工作纪实制度的实施意见(试行)》要求做好纪实工作,对动议酝酿情况和结果建立专档。二是规范考察材料书写与考察组签名,参与考察的考察组成员需在考察材料上签名,并在《干部档案审核情况表》的审核意见栏中签名。三是严格履行“凡提四必”,认真核查干部“三龄两历”,谁审查、谁签名,向室务会议汇报真实情况。四是对人事档案进行数字化扫描处理,对2013年以来干部提拔文书档案资料进行归类整理、补充完善。五是对试用期满干部,明确经方案、预告、谈话考察、民主测评、会议讨论决定等流程。六是对新调入的4名干部档案进行“三龄两历”专项审核。七是补齐2名转业军人转业前及1名公务员调入前缺失的重要档案资料。八是加强组工干部业务学习,提升运用干部档案政策规定的能力。

15.针对专业研究人才不足的整改。一是正视自2015年以来原史志两个单位无空编招录史志专业人才的瓶颈问题。二是制定人才库建设指引,建立专业人才队伍建设规划和激励机制。三是通过加强“传帮带”,发挥学术带头人、业务骨干作用,在史志鉴写作编纂以及展览、数字化制作等工作中,以项目为契机培养锻炼人才。四是统计并公示2019年科研成果,营造学术研究氛围。五是以“广州全面决胜小康社会的历程探索研究”为研讨主题征集论文,初定10月召开研讨会。六是定期举办学术沙龙等学术活动,6月已举办1期。七是继续吸纳社会力量充实专家库,发挥专家作用。八是加强对全国史志系统科研信息的收集和公布。

16.针对工作激励机制缺失的整改。一是向处长以上在职干部及副局以上离退休干部通报一些同志退休的实际原因。二是下发《关于开展2019年年度考核、干部选拔任用“一报告两评议”工作及做好2020年平时考核工作的实施计划》,规范考核评优工作。三是拓展干部外部交流、内部轮岗渠道。四是室机关党委会议要求群团委员加强对工会的指导,开展党员干部职工思想状况调查,制定《机关工会2020年度文体活动计划方案》,营造机关文化氛围,增强队伍凝聚力。

(三)关于治理“四风”现象问题抓得不实问题的整改

17.针对存在形式主义的整改。一是20186月研究制定并组织实施《关于进一步贯彻落实中央八项规定精神实施细则的规定》。二是201810月完成整改。三是继续严格贯彻落实《关于深入开展形式主义官僚主义专项整治的指导意见》的要求。四是继续实施《党政机关厉行节约反对浪费条例》相关规定。

18.针对文山会海现象突出的整改。一是明确提出2020年精简文山会海目标,明确日常文稿征求意见,不编文号,文件、会议数量同比下降不少于10%。二是进一步明确以室名义印发的文件、函件要遵循拟稿—审核—签发—复核—登记—校印—制发—存档流程。三是明确各处(部)有主动精简文件、严把发文质量审核关的共同责任。四是充分利用网络信息平台,确保文件、会议数量减少的同时不降低工作标准和质量。五是实施专项工作会议制度,明确对需协调解决的问题,召开专项工作会议讨论研究。六是完善办文工作指引,精简文字,改进文风,向市委、市政府呈报的专项工作报告篇幅控制在3000字以内,综合性报告篇幅控制在5000字以内。七是提高议事决策效率,会前填报明确议题讨论重点的申请单。八是制作《议题落实情况一览表》,按季度、分议题督办落实情况。

19.针对保密工作重视不够的整改。一是重新签订《保密责任告知书》。二是于514日考察学习兄弟单位保密、档案和网络安全经验做法。三是会议学习《中共中央关于加强和改进保密工作的意见》《广东省党政领导干部保密工作责任制实施细则》《保密违法违纪行为处分建议办法》等法规,全室人员重温保密工作“十条”守则,强化全员保密意识教育。四是解决了单位外不能使用室智能工作平台的技术问题,促进减少社交平台办公。五是继续将落实保密责任制作为领导干部中心组学习、述职述廉重要内容。六是严格落实文件登记保管、借阅传阅相关制度规定。七是对办文发文实行“一事一审”,严把信息公开范围。

20.针对扶贫工作缺实招的整改。一是室主任、原分管及新分管的室领导带领2名扶贫村联络员开展了巩固扶贫成果、巡察整改成效实地调研。二是督促对口帮扶的从化区良口镇谷星村划拨18,296.72元至南方医科大学第五附属医院账户,已组织52位老人进行体检。三是依据实际情况,与增城区、镇、村探讨联合开展盘活西园村现有资源,开展示范村建设,打造特色名片,并派出指导组,指导开展相关工作。

21.针对微信办公的整改。一是严格建群审批,纳入登记的微信群需经室领导签字确认,审批表交保密室备案。二是保留21个工作群(含3QQ群),撤销10个工作群。三是对临时专项群不登记,按“谁牵头、谁负责”,完成任务及时撤销。四是为关键岗位人员申请VPN账号,以智能工作平台(远程OA),减少微信办公依赖。五是加强工作通报,通报2019年主题教育期间微信工作群有效保障完成多项应急任务及参与工作、展示应急能力的533人名单。六是印发《关于明确值班补休、加班补休有关问题的通知》,使应急加班的干部按照政策规定有相应保障。七是室机关纪委对用微信发送敏感信息进行监督检查。

22.针对岗位安排不科学的整改。一是通报室务会对人员的岗位安排,是结合专业特长和履历,从行政人员比例占队伍近一半的实际出发,为确保处(部)基本运转,进行主力和非主力搭配而研究决定的。二是通报在需要安排7名干部到基层补足工作经历的情况下,需对处(部)人员进行相应的交流。三是通过项目带动,加强传帮带,“以老带新、以干代学、学干结合”。

23.针对推动工作缺乏跟踪问效的整改。一是加强跟踪问效督导。近期已出版《广州改革开放实录·第四辑》《毛泽东在广州》《广州红色史迹》等,《新时代广州改革发展实践》《广州史志研究2019》进入出版流程。《广州简志》《广州帮扶志》先后5次补充修改,现正补充2020年上半年内容(包括援鄂抗疫工作)。此外,加紧推进《中共广州市委决策志》《十八大以来广州改革发展主要文献选编》《广州市全面建成小康社会大事记》《广州市防控新冠肺炎纪事》等的编纂。二是修改完善图书出版项目经费使用与监管办法,补充年度图书出版经费预算应按照书籍编写进度编制等条款。三是严格按制度要求规范书籍出版管理,支付出版费用。

24.针对公车费用管理松的整改。一是自3月份开始,已联系定点车辆清洗机构,按计划每月定点定量进行清洗。统一开具发票进行报销。二是加强公车使用管理,严格控制车辆使用审批,合理计划安排,实行点到点使用。三是1名经办人已将20173月至5月所报销连号且不同单位盖章的洗车费用760元退回财务,并已上缴市财政局,室机关纪委对相关人员进行了谈话提醒教育。

25.针对召开会议把关松的整改。一是由室巡察反馈的部分问题核实调查工作小组对原市政府地方志办1次在从化召开评稿调研会、原市委党史研究室3次在从化召开扶贫工作会议开展核查,调查情况报送市纪委监委驻市委组织部纪检监察组。二是加强对中央八项规定和会议管理规定的学习并严格执行。三是严格会议报销审核。落实财务预审制度,必须有经办人提供的会议请示、通知、签到表等资料才给予报销,对不符合规定的会议费用不予支出。四是严格执行《市直党政机关和事业单位会议费管理办法》,无广州市区外单位代表且会议规模能在单位安排的会议须在单位召开,不允许委托旅行社到市区以外地点召开。

26.针对发放培训讲课费标准松的整改。一是按程序收回超标准支付1名专家的课酬1000元,上缴市财政。二是制订常用经济业务结算报销附件,明确发放讲课费要注明职称、标准及课时,进一步规范讲课费支付的程序和报账应附的材料。三是由室巡察反馈的部分问题核实调查工作小组对该项问题开展核查,并将调查情况报送市纪委监委驻市委组织部纪检监察组。

27.针对变相发放福利的整改。一是由室巡察反馈的部分问题核实调查工作小组对该项问题开展核查,调查情况报送市纪委监委驻市委组织部纪检监察组。二是核实、统计原市委党史研究室20142016年个人用公务卡购买报销书籍、文具、日常用品等费用的共24人,全部已将报销的费用总计17642.99元退回财务并上缴市财政局。三是加强对文具等办公用品集中购买管理,规定日常办公用品一般每个月采购一次,按照拟采购处(部)经办人填写购买办公用品申请表申请、所在处(部)负责人确认、人事秘书处审核、送室领导审批、集中采购、检查验收和登记领用的程序进行采购和管理,以堵塞漏洞。

(四)关于廉政风险防控存在明显漏洞问题的整改

28.针对不相容岗位不落实的整改。一是落实申购岗位与批准岗位分离、询价和确定供应商分离、采购人和验收人分离。二是印发关于规范政府采购相关工作的通知,确定通用采购由人事秘书处实施;专项采购由各处(部)按审批权限和流程自行采购,人事秘书处协助。安排人事秘书处1名干部负责采购事务。三是健全采购活动管理监督机制。成立招投标及采购评审工作领导小组,从每个处(部)推荐2人组建评审人员库。要求2万元以上至政府采购限额的采购须评审组进行评审,每次评审从评审人员库中选取5人或者5人以上(人数为奇数)参加评审,其中经办处(部)1人;另外室机关纪委选派支部纪检委员进行现场监督。四是室机关纪委定期抽查,作为内审内容。五是完善政府采购管理制度。

29.针对违规使用现金支付劳务报酬及合同制职工工资等的整改。一是由室巡察反馈的部分问题核实调查工作小组对该项问题开展核查,调查情况报送市纪委监委驻市委组织部纪检监察组。二是严格规范财务支出管理,加强支出审核,规范现金使用管理,现金使用范围外的开支一律实行公务卡或银行转账方式支付,杜绝违规情况。

30.针对固定资产管理不善的整改。一是加强固定资产管理办法学习。二是查核原市委党史研究室固定资产管理不善的具体情况。在固定资产管理系统中对办公家具账物不符的所涉资产进行变更登记,对2013-2018年打印机、一体机、扫描仪等信息化设备固定资产登记情况逐一核对。三是印发关于明确兼职固定资产管理员工作职责的通知,明确由人事秘书处牵头负责,在各处(部)设置1名兼职固定资产管理员,强化资产管理时效和责任,每年对固定资产进行一次清查盘点。四是财务报销时,先由固定资产管理员办理登记手续,再进行财务审核。五是全面清查全室固定资产。六是完善固定资产管理制度。

31.针对举办会议、培训,采购办公用品等开支报销不符合财务报销对票据要求,报销凭证不完整的整改。一是由室巡察反馈的部分问题核实调查工作小组对该项问题开展核查,调查情况报送市纪委监委驻市委组织部纪检监察组。二是梳理流程,43日再次完善并下发财务管理制度和报销流程图。三是规范报销凭证内容。项目、非常规公用支出及需上室务扩大会的结算报销,须附红头便笺事前审批请示件(公文格式并包含事由、金额、列支渠道等)、呈批表。四是审签人必须签署明确的意见。五是明确财务、承办、审核、监督人责任。六是处(部)内加强费用报销单及原始凭证报销审核签字工作。七是实施财务预审制度。八是鉴于人员分布于不同办公区,确定每周二、周四为集中签单审批时间。八是制订常用经济业务结算报销附件,明确各类经济业务原始凭证附件。

32.针对单一来源采购普遍的整改。一是继续严格执行市集中采购管理规定和我室政府采购管理制度,在保证采购质量和性价比前提下,增加采购来源。如在四家出版单位报价基础上,选择由广东经济出版社出版《新时代广州改革发展实践》。二是单位采购以市公共交易资源中心采购平台为主要渠道,比选后确定供应商。三是对于市公共交易资源中心采购平台外2万元以上的采购,严格进行比价采购和多家轮换采购。四是室机关纪委定期抽查,将该项工作作为内部审计内容。五是先后印发关于成立招投标及采购评审工作领导小组的通知、关于规范政府采购相关工作的通知等,要求各处(部)加强对我室政府采购管理制度规定流程的学习。

33.针对签订合同随意的整改。一是加强合同签订的规范化管理。要求规范合同文本,对通过非政府采购网签订的非格式合同,签订前须经室法律顾问全面审查交货、验收、付款、违约责任等条款。二是继续坚持对外签订合同,除法定代表人外,必须持有法定代表人书面委托书的做法。三是明确合同签订处(部)为履约第一责任人,人事秘书处为合同登记存档责任人,制作合同登记表,由档案管理员负责建立合同台账,每半年清查一次。五是室机关纪委定期抽查,将该项工作作为内部审计内容。六是完善合同管理制度相关条款。

34.针对原市政府地方志办所涉及的出版、印刷、信息数据化项目等主要类型的合同,存在无任何担保的情况下,在合同签署后即按条款支付合同款40%或以上的整改。一是由室巡察反馈的部分问题核实调查工作小组对该项问题开展核查,并将调查情况报送市纪委监委驻市委组织部纪检监察组。二是充分发挥好法律顾问作用,由法律顾问协助审查合同、协议及其他有关法律文书。三是加强对付款条款的审查,加强市场风险防控。四是严格业务工作专项经费及重大项目资金的使用支出程序。大额资金使用从立项到支付层层把关,做到申请、经办、验收、审核、签批开支手续完备。

三、加强政治引领,保持整改力度,巩固深化巡察整改成效

经过三个月的集中整改,本室初步解决了工作流程不规范等一系列问题,涉及史志工作持续上水平、走前列等的一些问题还需长期整改。下一步,将持续深入把巡察整改成果落实到正风肃纪和日常管理中,转化为提升工作的助力和动力。

(一)持续推进全面从严治党。坚持第一议题制度,学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。持续落实全面从严治党主体责任和“一岗双责”,全面推进政治建设、思想建设、组织建设、作风建设和纪律建设。依法依规加强人事工作管理,持续落实本室干部选拔培养和教育培训规划、因公(私)出国(境)管理指引以及破格提拔干部工作指引等。加强领导班子建设,落实党支部标准化建设工作指引,每季度组织全体党员集中学习,努力把党组织锻造得更加坚强有力。

(二)持续加强廉政风险防控。针对出版、采购、维修、稿酬等重点环节,严明法纪底线,严格实施本室财务、固定资产、政府采购及合同管理,加强公务车辆使用和管理,加强图书出版项目经费使用与监管,落实书籍稿酬标准和工资外收入管理。深化干部职工党风党纪、廉洁从政教育,督促深入查找廉政风险点,深化内控体系建设。精准运用监督执纪“四种形态”,做实日常监督,抓早抓小、防微杜渐,持之以恒严纠“四风”,驰而不息正风肃纪,持续营造风清气正的政治生态。

(三)持续推动广州史志工作继续走在全国前列。立足史志工作实际,贯彻实施《广州史志工作规划(20192022年)》,构建大史志工作格局,推动广州史志工作持续走在全国前列。继续推进已编史志成果的宣传教育和开发利用,加快推进在编史志书籍的编纂出版,努力推出一批高质量、有特色的史志成果。强化史志人才队伍建设,大力营造积极向上、人尽其才的干事创业环境,努力建设高素质专业化干部队伍,持续做细做实巡察“后半篇文章”。

欢迎广大干部职工对整改情况进行监督。如有意见建议,请及时向市纪委监委驻市委组织部纪检监察组反映。电话:02083224638,地址:广州市越秀区东风中路503号东建大厦509室,电子邮箱:zzbjjz@gz.gov.cn

 

                  中共广州市委党史文献研究室

2020714

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